Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Etis dan Komitmen Organisasi Serta Penegakan Hukum Terhadap “Fraud Accounting System” Pada Berbagai Instansi/Lembaga Pemerintahan Di Kota Semarang.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menggali persepsi para pegawai pemerintah di instansi pemerintahan mengenai kecenderungan terjadinya fraud di sektor pemerintahan dan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Berdasarkan latar belakang tersebut, maka dapat dirumuskan permasalahannya yaitu: (1) Bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan terhadap fraud di sektor pemerintahan, (2) Bagaimana pengaruh keefektifan sistem pengendalian internal terhadap fraud di sektor pemerintahan, (3) Bagaimana pengaruh komitmen organisasi terhadap fraud di sektor pemerintahan, (4) Bagaimana pengaruh kesesuaian kompensasi terhadap fraud di sektor pemerintahan, (5) Bagaimana pengaruh budaya etis organisasi terhadap fraud di sektor pemerintahan, (6) Bagaimana pengaruh penegakan hukum terhadap fraud di sektor pemerintahan. Penelitian ini menggunakan sampel sejumlah 110 pegawai instansi pemerintahan di Kota Semarang. Teknik pengambilan sampel menggunakan convenience sampling. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis full model Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat analisis smartPLS. Hasil penelitian menunjukkan pengaruh negatif antara gaya kepemimpinan dengan fraud di sektor pemerintahan, terdapat pengaruh negatif antara keefektifan pengendalian internal dengan fraud di sektor pemerintahan, tidak terdapat pengaruh antara komitmen organisasi dengan fraud di sektor pemerintahan, terdapat pengaruh negatif antara kesesuaian kompensasi dengan fraud di sektor pemerintahan, terdapat pengaruh negatif antara budaya etis organisasi dengan fraud di sektor pemerintahan, tidak terdapat pengaruh antara penegakan hukum dengan fraud di sektor pemerintahan. Saran dalam penelitian ini, kepada instansi pemerintah di Kota Semarang yaitu diharapkan dapat memberikan penghargaan yang sesuai bagi pegawai yang berprestasi. Diharapkan bagi pemimpin instansi pemerintahan untuk memberikan wewenang dan tanggug jawab secara adil. Diharapkan bagi para pegawai instansi pemerintahan untuk dapat meningkatkan rasa bangga mereka terhadap organisasi. Diharapkan bagi pemimpin instansi pemerintahan untuk dapat memberikan kenaikan jabatan secara adil. Diharapkan bagi semua pegawai instansi pemerintahan untuk menjalankan nilai-nilai dan aturan etis yang berlaku. Diharapkan bagi pemerintahan pusat untuk membuat hukum yang berlaku di tiap instansi.
Keyword : Fraud, Persepsi, Sektor Pemerintahan
References
Algifari. 2007. Analisis Regresi, Teori, Kasus dan Solusi.Yogyakarta: BPFE Universitas Gajah Mada
Arikunto, S. 2012. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Edisi Revisi V, Cetakan Keduabelas. Jakarta: Rineka Cipta.
Association of Certified Fraud Examiners. 2006, Report to Nation on Occupational Fraud & Abuse. The Association of Certified Fraud Examiners, Inc.
Black`s Law Dictionary. 2012. 6th Edition. St. Paul, MN: West Publishing Co Bologna, Jack. 2013. Handbook of Corporate Fraud. Boston; Butterworth- Heinemann.
Chin, W.W, Macolin, B.L dan Newsted, P.R. 2006. A Partial Least Squares Latent Variable Modeling Approach for Measuring Interaction Efects: Resut from a Monte Carlo Simulation Study and voice Mail Emotion/Adoption Study. Proceeding of the Seventeenh International Conference on Information System. 16-18 December. Cleveland. Ohio
COSO. 2004. Enterprise risk management–integrated framework. Committee of Sponsoring Organizations
Cressey Donald R.2013. Others people money, A study in the social psychology of Embezzlement. Montclair: Patterson Smith.
Ghozali, Imam. 2011. Structural Equation Modeling: Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Edisi 3. Semarang : Universitas Diponegoro. IAI.2001.Standar Profesional Akuntan Publik.Jakarta:Salemba Empat
Jennifer M. George and Gareth R. Jones . 2012. Organizational Behavior. New Jersey : Pearson Education, Inc. Upper Saddle River,
Jensen, M dan Meckling W. 2006. Theory of The Firm: Managerial Behavior, Agency Cost And Ownership Structure. Journal of Financial Economics 3: 305-360.
KP2KKN. 2011. Kejari Pekalongan Tahan Mantan Ketua DPRD. http://antikorupsijateng. wordpress.com/category/kajen/page/2/.(Diakses tanggal 29 Maret 2012, pukul 21.00)
Lou et al. 2009. Fraud Risk Factor Of The Fraud Triangle Assessing The Likelihood Of Fraudulent Financial Reporting. Journal of Business & Economics Research, Volume 7, No.2
Luthans. Fred. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh.Yogyakart :Penerbit Andi Mulyadi. 2008. Auditing. Edisi Keenam. Jakarta: Salemba Empat.
Puspitadewi, Paramita dan Soni Agus Irwandi.2012. Hubungan Keadilan Organisasional Dan kecurangan Pegawai Dengan Moderating Kualitas Pengendalian Intenal Indonesian Accounting Review.vol. 22 No. 2, 2012 pp. 159-172.
Rae and Subramaniam.2008. Quality Of Internal Control Procedures Antecedents And Moderating Effect On Organisational Justice And Employee Fraud. Managerial Auditing Journal Vol. 23 No. 2, 2008 pp. 104-124.
Robbins, S. 2008. Perilaku Organisasi. Jilid II. Jakarta: Salemba Empat
Sulistiyowati.2007. Pengaruh Kepuasan Gaji dan Kultur Organisasi Terhadap Persepsi Aparatur Pemerintah Daerah tentang Tindak Korupsi.Yogyakarta: Universitas Sanata Dharma.
Sekaran, Uma 2007. Research Methods for Business. Jakarta: Salemba Empat. Tuanakotta. 2007. Audit Forensik dan Audit Investigatif. Jakarta : Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Thoyibatun. 2009. Analysing The Influence Of Internal Control Compliance And Compensation System Against Unethical Behavior And Accounting Fraud Tendency (Studies at State University in East Java. Palembang : Simposium Nasional Akuntansi XII.
Valentine et al. 2002. Ethical context, organizational commitment, and person- organization fit. Journal of Business Ethics. Vol. 41 No. 4, pp. 349-61.
Wahyudi dan Sopanah. 2005. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Korupsi Anggaran Pendapatan Belanja Daerah (APBD) Di Malang Raya. Gresik : Universitas Muhammadiyah Gresik.
Wexley dan Yuki.2003. Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia. Ed.Shobaruddin. Jakarta : PT Rineka Cipta www.hukumkompasiana..com//2011/12/30/Refleksi-kasus-korupsi
Wexley dan Yuki. 2003. Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia.
Wilopo. 2008. Pengaruh Pengendalian Internal Birokrasi Pemerintah dan Pelaku Tidak Etis Birokrasi terhadap Kecurangan Akuntansi Di Pemerintah Persepsi Auditor Badan Pemeriksa Keuangan. Jurnal Ventura Volume 11 no. 1 April 2008.
Yamin dan Kurniawan. 2009. Structural Equation Modeling dengan Lisrel – PLS. Jakarta. Penerbit : Salemba.