Studi Person Organization Fit Pengaruhnya terhadap Komitmen Organisasi , Keterlibatan Kerja Dan Kepuasan Kerja Pegawai Pada Instansi Badan Pusat Statistik Kota Salatiga
Abstract
Dalam penelitian ini ingin menguji terhadap hipotesis-hipotesis guna mengetahui hubungan dan pengaruh person organization fit terhadap komitmen organisasi, keterlibatan kerja, dan kepuasan kerja pada pegawai Badan Pusat Statistik kota Salatiga sebagai populasi target yang berjumlah dua puluh enam pegawai. Sampel menggunakan metode sensus yaitu seluruh pegawai yang masuk target populasi.
Adapun metode yang digunakan untuk mendapatkan data melalui pemberian kuesioner yang diisi oleh masing-masing pegawai sesuai pendapat mereka, melalui pilihan berdasarkan skala peringkat yang menggunakan skala Likert dengan rentang satu (1) sampai dengan lima (5). Selanjutnya data yang masuk ditabulasi sesuai jawaban responden yang masuk ke excell. Kemudian diolah menggunakan software PLS SEM (Partial Least Square SEM)
Hasilnya diharapkan dapat memberikan saran bagi manajemen BPS kota Salatiga yang terkait dalam pembinaan SDM serta dapat mewujudkan sebuah artikel karya ilmiah yang siap dipublikasikan.
Keyword : Person Organization Fit, Komitmen organisasi, Keterlibatan kerja, dan Kepuasan kerja.
References
Astuti, S.D. 2010. Model, Person-Organization Fit (P-O Fit Model) terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan, Jurnal Bisnis dan Ekonomi, Vo. 17, No. 1.43, hal. 43-60.
Chin, W.W. 1998. The Partial Least square approach for structural equation modeling. In G.A. Marcoulides (Ed), Modern methods for business research (pp.295-236). London : Lawrence Erlbaum Associates
Hasan Basri, M.D. 2007. Hubungan Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) di Politeknik Kesehatan Banjarmasin. KMPK Universitas Gajah Mada, Working Paper series, First Draft
Ghozali, Imam. 2002. Pengaruh Religiositas terhadap Komitmen Organisasi, Keterlibatan Kerja, Kepuasan Kerja dan Produktivitas. Jurnal Bisnis Strategi. Fakultas Ekonomi Undip. Vol. 9/Juli. VII/2002
Ghozali dan Latan. 2014. Partial Least Squares Konsep, Teknik, Dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0. BP Universitas Diponegoro. Semarang.
Kristop, A. L. 1996. Person Organization Fit : in integrative review of its conceptualizations, measurement, and implications, Presonnel Psychology 49, 1 – 49
Knoop, R. 1995. ·Relationship among job Involvement, job satisfaction and organlutional commitment for nurse·.The Journal of Psychology 129 (6)
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi. Andy : Yogyakarta.
Mahardhika, G. 2006. Pengaruh Person-Organization Fit (Kecocokan Nilai-nilai Individu dengan Nilai-nilai organisasi) terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan ( Studi pada RSI PKU Muhammadiyah Pekalongan)
Meglino, B. M. et all. 1989. A work values approah to corporate culture : a field test of the value congruence process and its relationship to individual outcome. Journal of applied Psychology, 74 (3), 424-432.
Mas’ud, Fuad. 2004. Survai Diagnosis Organisasional : Konsep dan Aplikasi. Badan Penerbit Unversitas Diponegoro. Semarang
Mangkunegara, A. P. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.Bandung: Remaja Rosda karya
O’Reilly, C. A., Chatman, J., & Caldwell, D. F. (1991). People and Organizational culture: A Profile Comparison Approach to Assessing Person-Organization Fit. The Academy of Management Journal, 34(3), 487–516.
Putri Nahrisyah, Fauruzzabadi. 2017. Pengaruh Kesesuaian Nilai Organisasional dan Tuntutan Kemampuan Terhadap Kepuasan Kerja: Need-Supplies Sebagai Pemediasi (Studi Pada Pegawai Balai Pendidikan dan Pelatihan Ilmu Pelayaran Malahayati-Aceh). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, Universias Syah Kuala. Vol.2, No. 3 – Agustus 2017 : 1-17.
Sarwono ,Jonathan. 2014. Membuat Skripsi, Tesis, dan Disertasi dengan Partial Least Square SEM. Andy. Yogyakarta.
Samad, S. 2005. Unraveling the Organizational Commitment and Job Performance Relationship : Exploring the Moderating Effect of Job Satisfaction. The Business Review, Cambridge, Vol. 4 : Num.2, pg.79
Sharma, Jai Prakash dan Bajpai, Naval. 2010.“Organizational Commitment and its Impact on Job Satisfaction of Employees: A Comparative Study in Public and Private Sector in India”. International Bulletin of Business Administration. Issue. 9: pp. 7-18. ISSN: 2186-5892
Tranggono, Rahadyan Probo dan Kartika, Andi.2008. “Pengaruh Komitmen Organisasional dan Profesional terhadap Kepuasan Kerja Auditor dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang)”. Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE). Vol. 15, No.1: hal. 80 – 90.