PENGARUH MOTIVASI, PROFESIONALISME, LOCUS OF CONTROL, KONFLIK PERAN, TINDAKAN SUPERVISI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK (Studi Empiris pada Para Auditor Kantor Akuntan Publik Di Semarang.)

Tugas Akhir Mahasiswa, , 23 Maret 2017, 2017
REINDRA ANDRILLA DWIKA
URL :
No Jenis File File
1 Judul
2 Abstrak
3 Halaman Persetujuan-Pengesahan dan Berita Acara Kelulusan (Ujian)
4 BAB Penutup
5 Daftar Pustaka

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi, profesionalisme, locus of control, konflik peran, tindakan supervisi dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja auditor di kantor akuntan publik. Dari hasil survey 7 Kantor Akuntan Publik di Semarang. Dengan sampel atau responden sebanyak 50 auditor ditentukan dengan menggunakan metode purposive sampling. Variabel Motivasi menunjukkan koefisien regresi sebesar -0,063 bernilai negatif, Profesionalisme sebesar 2,46 bernilai positif, Locus of Control sebesar 0,095 bernilai positif, Konflik Perasn sebesar 1,71 bernilai positif, Tindakan Supervisi sebesar -0,052 bernilai negatif, dan Komitmen Organisasi sebesar 1,83 bernilai positif. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa Motivasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, Profesionalisme berpengaruh terhadap kepuasan kerja, Locus of Control tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, Konflik Peran tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, Tindakan Supervisi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, Komitmen Organisasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja.

Keyword : motivasi, profesionalisme, locus of control, konflik peran, tindakan supervisi dan komitmen organisasi

Daftar Pustaka

Detail Item | Repository USM