PENGARUH KODE ETIK, BUDAYA ORGANISASI DAN KESEJAHTERAAN TERHADAP INTEGRITAS PEGAWAI PERUSAHAAN DAERAH CITRA MANDIRI JAWA TENGAH
Abstract
This study to assess the effect of the Code of Ethics, Organizational Culture and Employee Benefits for the Integrity of the Perusda Citra Mandiri Central Java, it is felt that the integrity of today is very worrying, when an organization requires members who have high integrity in order to achieve organizational goals. In case this is Perusda Citra Mandiri Central Java which is a profit-oriented company-owned Central Java Provincial Government to increase local revenue.
The research was conducted from October 2012 to January 2013. The study was conducted by the method of sampling probility using simple random sampling approach, involving a sample of the entire population of 50 people. Primary data were obtained directly from the employee number of 50 employees, and secondary data from relevant agencies such Perusda denagn research material. Data analysis and descriptive statistics.
To menghetahui influences Code, Culture and Welfare Organisation for the Integrity of the Likert scale was used and statistical analysis. To menghetahui penagruh independent variables used multiple linear regression.
The results showed that the variables of the Code of Ethics, Organizational Culture and Welfare jointly have a significant effect on Integrity. Partial variable X1 (Code of Conduct), X2 (Cultural Organization) and X3 (Welfare), did not significantly affect Integrity. While the contribution of independent variables to the integrity of 36.8%, while 63.2% influenced by other factors outside the model.
Keyword : Integrity, ethical code, organisational culture, welfare
References
Achmad hari. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi, Etos Kerja dan Kepuasaan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pada Perusahaan Air Minum Kabupaten Gresik. Publikasi Jurnal Manajemen. Universitas Muhamammdiyah Gresik.
Bangun, Wilson, 2008, Intisari Manajemen, Bandung: RefikaAditama.
Brahmasari Ida Ayu, 2004. Pengaruh Variabel Budaya Perusahaan terhadap Komitmen Karyawan dan Kinerja Perusahaan Kelompok Penerbitan Pers Jawa Pos, Disertasi Universitas Airlangga, Surabaya.
Budihardjo, A. 2006.Pengaruh desain Pekerjaan dan Sistem Kompensasi terhadap Perilaku kerja pegawai pada kantor pelayanan pajak madya Jakarta pusat. Universitas Indonesia Jakarta
Chatab, Nevizond. 2007. Profil Budaya Organisasi Mendiagnosis Budaya dan Merangsang Perubahannya. Bandung. PT. Alfabeta Bandung.
Departemen Pendidikan dan Kebudayaan. 2005.Kamus Besar Bahasa Indonesia. Edisi 2. Ctk 1. Jakarta: BalaiPustaka
Fathoni,A,. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:PT Rineka Cipta.
Firdaus, 2005, Auditing, Pendekatan Pemahaman secara Komperehensif. Graha Ilmu. Yogyakarta
Fuad Mas’ud. 2004. Survai Diagnosis Organisasional. Semarang: BP UNDIP.
Ghozali. Imam 2005. AplikasiAnalisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: BadanPenerbitUniversitasDiponegoro
Habibi, Beni. 2005. Faktor-faktor yang mempengaruhimotivasikerjakaryawan di PT ASKES Regional VI Jawa Tengah dan DIY bagianSumberDayaManusiadanUmum Semarang. Tugas Akhir. Fakultas Ilmu Sosial Universitas Negeri Semarang.
Hammond, Ron J. 2005. INTRODUCTION TO SOCIOLOGY. This book is being released under a Creative Commons License of Attribution (BY). This means that you are free to use the materials contained in this work for any purpose as long as credit is given to the authors. More free books available at freebooks.uvu.edu. http://freebooks.uvu.edu/SOC1010/index.php/08.html
HarianUmumSuaraKarya 24 2010
HarianUmumSuaraMerdeka Semarang, Senin 21 Mei 2007
Hasibuan,.Malayu S.P, 2007, ManajemenSumberDayaManusia, edisirevisi, Jakarta: PT. BumiAksara.
Herimanto dan Winarmo. 2010 Ilmu Sosial dan Budaya Dasar.
Hitt, M. A, 2002, Merger danAkuisisi: PanduanBagi Para PemegangSahamUntukMeaihLaba, Terjemahan, CetakanPertama, Erlangga, Jakarta.
Imam Ghozali. 2006. AplikasiAnalisis Multivariate dengan Program SPSS cetakan IV. Semarang: BP UNDIP.
Iskandar. 2008.MetodologiPenelitianPendidikandanSosial (KuantitatifdanKualitatif). Jakarta: GaungPersada Press.
Ivansevich, Jhon M., Konopaske,Robert dan Matteson,Michael T.2007. PerilakudanManajemenOrganisasi. Jakarta PenerbitErlangga.
Koesmono H. Teman, 2005, “PengaruhBudayaOrganisasiterhadapMotivasidanKepuasanKerjasertaKinerjapegawaipada Sub SektorIndustriPengolahanKayuSkalaMenengah di JawaTimur “, JurnalManajemen&Kewirausahaan, Vol.7, No. 2
Koesmono, H. Teman 2005, “PengaruhBudayaOrganisasiterhadapMotivasidanKepuasanKerjasertaKinerjapegawaipada Sub SektorIndustriPengolahanKayuSkalaMenengah di JawaTimur “,JurnalManajemen&Kewirausahaan, Vol.7, No. 2
Kotler, Philip dan Keller Kevin Lane, ManajemenPemasaran, 2009. Jilid I Edisiketigabelas, PenerbitErlangga,Jakarta.
Kotler, Philip dan Keller Kevin Lane, ManajemenPemasaran, 2010. Jilid I Edisiketigabelas, PenerbitErlangga,Jakarta.
Kotter, John P., dan James L. Heskett, 2006, BudayaKorporatdanKinerja, Terjemahan: Susi DiahHardaniati&UyungSulaksana
KuncoroMudrajad, 2003. MetodeRisetuntukBisnisdanEkonomi, Jakarta.PenerbitErlangga,
Marzuki. 2005. MetodologiRiset (PanduanPenelitianBidangBisnisdanSosial). Yogyakarta: Ekonisia.
Mathis Robert L. dan Jackson John H, 2006, Human RecourcesManajemen, AlihbahasasalembaEmpat. Jakarta
Munandar, SjabadhynidanWutun. 2004. Peranbudayaorganisasidalampeningkatanunjukkerjaperusahaan. BagianPsikologiIndustri&Organisasi, Jakarta. FakultasPsikologiUniversitas Indonesia, ISBN979963492X, 9789799634924
Nasution, S. 1996. MetodePenelitian. Bandung: P.Tarsito.
Panggabean, Mutiara S, 2002, ManajemenSumberDayaManusia, CetakanPertama, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Panggabean., M.S., 2004, ManajemenSumberDayaManusia,Bogor: Ghalia Indonesia.
Peraturan Daerah propinsiJawa Tengah No 02 tahun 2009 tentangPendirianPerusda Citra Mandiri.
Priyatno. Dwi. 2008. MandiriBelajar SPSS Untukanalisis data danUji statistic.Yogyakarta. PT. Mediakom.
Riduwan dan Kuncoro. 2011. Cara Menggunakan dan Memakai Path Analysis(Analisis Jalur). Bandung: Alfabeta
Rivai, V. 2008, ManajemenSumberDayaManusiauntuk Perusahaan, Bandung: PT. RemajaRosdaKarya.
Robbins, S.P, 2006, PerilakuOrganisasi, Edisi 10, PT. IndeksKelompokGramedia
Robbins, SP., and Coulter, Mary. 2007. Management. Prentice Hall-Pearson Education Inter-national, 9th ed.
SholehHartoyo. 2009.PengaruhKemampuanKaryawandanTunjanganKesejahteraanTerhadapKinerjaKaryawanPada PT. WangsaPatra Lestari.
SuaraKarya, 24 April 2010
SuaraMerdeka, Senin, 21 Mei 2007
Sugiyono. 2004. StatistikaUntukPenelitian. Bandung. Alfabeta
Sugiyono. 2006. ”MetodePenelitianBisnis”. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2007. “MetodePenelitianKuantitatifKualitatif dan R&D”. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2008. ”MetodePenelitianBisnis”. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2010. StatistikauntukPenelitian. Bandung: Alfabeta.
Suharto danBudhiCahyono, 2005, “PengaruhBudayaOrganisasi, KepemimpinandanMotivasiKerjaTerhadapKinerjaSumberDayaManusia di Sekretariat DPRD PropinsiJawa Tengah”, JurnalRiset&Bisnis Indonesia, Vol.1, No.1
Sunarto., 2005., ”ManajemenSumberDayaManusiaStrategik”., Amus., Yogyakarta.
Sunyoto.,A. 2008. Manajemen Sumher DayaManusia, Penerbit IPWI, Jakarta
Surat Keputusan Menteri BUMN No.117/M-MBU/2002 tanggal 31Juli 2002 tentang penerapan Good Corporate Governance (GCG) pada BUMN
Sutiono, Agus dan Ambar 2004. Sumber Daya Manusia Aparatus Pemerintah Dalam Birokrasi Publik di Indonesia dalam Memahami Good Coverment dalam Perpekstif. Sumber daya Manusia. Yogyakarta. Gove Media
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Penerbit Kencana, Jakarta.
Syafruddin. M. 2005. Kasus Mulyana dalam Perspektif Etika, Suara Merdeka. April hal.6
Tjiptono, Fandy, 2004, Manajemen Jasa, Andi, Yogyakarta
UU No 12 Tahun 2008 Tentang Pemerintahan Daerah.
UU No 25 Tahun 2007 Tentang Penanaman Modal
UU No 32 tahun 2004 tentang pemerintah Daerah
UU No 5 Tahun 1962 tentang Perusahaan Daerah,
UU No 5 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok Pemerintahan di Daerah.
Veithzal Rivai dan Ahmad Fawzi Mohd Basri, 2005, Performance Appraisal :Sistem yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Pegawai dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan, Divis iBuku Perguruan Tinggi, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Von Braun, J. And Ulrike Grote, (2002), “Does Decentralization Serve the Poor?” in Ehtis ham Ahmad and vitoTanzi (eds.), Managing Fiscal Decentralization, London and New York: Routledge.
Waridin dan Masrukhin, 2006, “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai”, Ekobis, Vol.7, No.2.